一葉落知天下秋

我喜歡在工作中得到成就感，我不知道我到底算是工作狂還是懶散廢。

一旦遇到喜歡的工作，或一股腦兒的投入，一整天除了吃飯喝水上廁所以外，就像機器般無停歇的運轉。

遇到不喜歡做的事，就會做一半，發呆，再點個別的網頁，再繼續做，混水摸魚。

忙得天昏地暗，客人來來去去，猶如一陣風，卻可以得到滿滿的成就感，因為將整間店顧得妥妥貼貼的時候，就會感覺自己對安排、應對人事物得到了進步。

雖然對忙得焦頭爛額，薪水卻只會增加一點點，看到教練的薪水是以倍數的增加時，就會開始想要打混摸魚…..

不得不說，在工作態度這件事上，薪水佔了很大的因素，曾經記得前老闆告訴我，對工作的負責也是對你自己負責，做得好那是你的成就。

一開始覺得很認同，後來發現，根本是屁話…..

為什麼呢？因為沒有錢，沒有增加薪水，那為什麼我要多做？

忙到身體職業傷害，肌肉痠痛到舉不起不來，薪水多了三四千，別人多了一兩萬，再多的熱情也瞬間被熄滅，鬥志更是連渣也不剩。

一直無法理解為什麼很多人都不重視內部行政？

先安內再攘外，可惜負責營運的內部行政，總是被遺忘，薪水更是連漲都不會漲。

我一向是領多少薪水做多少事，因為我不是用愛發電，更不是做功德，錢你賺，事我做的人。

在潛水店，很容易遇到來自世界各地的人，可惜我的英文尚沒有好到可以跟外國人討論工作態度這等嚴肅事情，所以我是跟中國人進行了一場激烈的談論。

在此將她化名為黃姑娘。

黃姑娘是店裡的熟客，來過很多次，為了考教練長期來店裡，跟許多人都是熟識，也私下有聯繫方式，那天她私訊我晚上八九點會抵達恆春，需要有人過去接她。

我看了眼今天的晚班人員，是老闆。

告訴她說老闆會過去接她，老闆會再跟你聯繫！她說好。

我就將這件事拋到腦後了，每天要接待跟接送的客人這麼多，這只是其中一位。

沒想到過幾天我在交誼廳遇到她，坐下來聊天時，她突然告訴我，她來的那天其實很不高興。

這是我完全意料不到的事，我問她怎麼了嗎？

黃姑娘說，她聯繫我接送的問題，為什麼我會叫老闆去接她？

我說，因為那天老闆是晚班人員，晚上的接送或者是任何問題都是由他處理。

黃姑娘說，他是老闆！只有他自己自發去做事，沒有別人可以叫他去做事，你怎麼可以叫他去做呢？

身為員工就是要幫老闆分憂解勞，主動將所有事情做好。

晴天霹靂，我完全沒有想到她居然是這麼想的。

我馬上告訴她，六點過後我就下班了，當天的晚班人員要負責晚上的事務，所以我自然轉交了過去，即使晚班是老闆。

她說，下班了又如何，要把所有事情做完才對，不能讓老闆做任何事，不然他要你做什麼？

我突然想，這是招員工還是招奴隸啊？要不要順便打掃老闆家裡加陪睡？

黃姑娘舉例，若是有個客人半夜兩三點到怎麼辦？

我說，一開始我就會告訴他，接送時間到九點，超過請自到，你可以叫計程車，鑰匙會幫你放好，請自行入住。

黃姑娘說若是客人就是沒辦法，要你過去接呢？或是帶他入住呢？

這時候不能說沒辦法，客人就是神，他的要求就是使命必達，就算是半夜也要去接待他，因為你是客服也是櫃台人員，這就是你的工作。

恕我不雅的在瞬間心中翻了白眼，到底是哪來的規定說工作人員無論幾點都需要去接待的，當作不用下班嗎？

前前後後談了許多，她說想要賺大錢就是要如此，她可以領高薪就是因為如此BLABLABLA。

到後來我已經完全不想理她了，她說什麼我都說好，我們的觀念完全不一樣，我是下班馬上切換到OFF模式，她一直指責我的工作態度如何如何，當作觀念交流我不想嗆她，我工作態度如何關你屁事。

不管是認同或者是反對，都是不同的角度，不一樣的角度才能組合成一個燦爛的萬花筒。

我也是當時才意外地得知，原來真的有人是這種想法，不是工作賺錢，而是先做事再來說錢。

雖然我心裡一個陰暗的角落想，那是因為你家有錢所以你不在意吧……

對我來說工作態度跟薪水就是綁在一起的，很現實且直接，但事實就是如此，沒有錢憑什麼要人勞心勞力的完全付出並且多做。

會想要離職的一大因素，跟加班也有關係，老闆曾經跟我”談談”，他跟我說他覺得我做事能做到九成，卻總是會出點小差錯，就是無法做到十成。

關於這點，我瞬間想吐槽，老闆自己跟人說，他工作只有做六成，其他四成就是陪小孩吃喝玩樂。

老闆自己說做六成就好，卻要別人把事情完成百分百完美，薪水還就兩萬多….

總感覺很諷刺，自己做不到的事，卻要他人做到，對我來說老闆做不到領頭羊，反而帶頭不做事，到底要怎麼說服員工認真做事？

如果說是純出錢也就算了，偏偏他還事事要管，掛著上班日，然後跑去玩…..

最重要的是，他跟我說到加班費的問題，說到晚下班半個小時、一個小時為什麼要寫？

說計較這麼點錢，每天多加班一小時，一年有多少？

還不如我看到你有認真努力，覺得你做的好，過年時我多你一個幾萬塊大紅包，這樣不是更多錢嗎？

嗯?????

中心主軸類似我以上所說，剛開始我還沒有注意到，按邏輯來說確實如此，加班費確實比不上幾萬塊的紅包，前老闆也確實很會說話，但離開辦公室後，我想了下。

不對啊，加班本來就要給加班費啊！

而且本來就不給錢用補修的方式，甚至是一小時換一小時，準確來說還被剋扣了，一天上九小時，一小時的休息時間，加班十小時才只有一天休假，照理說應該是九小時，甚至該乘以加班時數才對，都已經坑我了，居然還不讓我寫？

而且什麼叫做”你有看到”跟”你覺得”做得好？

這是很模糊的地帶，不是白紙黑字的一二三，有做到什麼打勾，考核，而是所有的審核基準點叫做老闆覺得。

總結，我該去抱他大腿討他歡心嗎？

如果他沒看到，他不覺得，那我不就得不償失？基準點一開始就不公平，是建立在老闆的喜惡上，這首先就是問題吧。

到後來，我就是把自己的事情早早做完，然後偷懶，時間一到，六點準時下班。

因為多做不會多薪水，多拉到客人薪水多一點點，一個人30元的那種，乾淨俐落做完也不能提早下班，加班還會被放大檢視，質問你為什麼有這個加班時數(可能就一小時)，結果就是快速做完，偷懶等準時下班。

對這種生活感到厭倦，對自己的工作態度也是厭煩，所以我離職了。